Por ResoluciónS. G. N° 421/2020 la Dirección Nacional Estratégica de Recursos Humanos en Salud ha
definido sus líneas estratégicas en coherencia con las políticas y planes de
acción nacionales e internacionales establecidos para avanzar hacia el acceso y
la cobertura universal de la salud con equidad y calidad.
Las líneas
estratégicas, se alinean con los objetivos del Plan Estratégico Institucional
del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, utilizan como marco la
Política Nacional de Recursos Humanos para la Salud y plantean un enfoque
integral y multisectorial para la planificación, el desarrollo y el
fortalecimiento de los equipos de salud y el aumento de la inversión a fin de
abordar de manera más eficiente los requerimientos del sistema de salud.
LÍNEAS ESTRATÉGICAS Y PLAN ACCIÓN
1. FORTALECER Y CONSOLIDAR LA RECTORÍA Y LA
GOBERNANZA DE
POLÍTICAS Y PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DE LOS
RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD
-
Formular, implementar y monitorear las políticas de recursos humanos
para la salud, considerando las distintas instancias que intervienen en la
definición de perfiles de competencias profesionales, formación, gestión
laboral, desarrollo y regulación.
-
Articular el trabajo intersectorial con las áreas competentes en el
marco de la regulación de profesiones y especialidades.
-
Gestionar el desarrollo y la implementación de la ley de la carrera
sanitaria.
-
Integrar las comisiones de elaboración presupuestaria en los temas
relacionados a recursos humanos, proporcionando una visión global y estratégica
en la conformación del mismo.
-
Establecer el marco legal que permita implementar una política de
capacitación y formación continua de los recursos humanos para la salud
coherente con las prioridades de la Política Nacional de Salud.
-
Regular y ejercer el control respecto al cumplimiento de los convenios
entre el MSPBS y las instituciones formadoras, tanto en el ámbito académico
como en el de las contrapartidas.
2. IMPLEMENTAR EL SISTEMA NACIONAL INTEGRADO DE
INFORMACIÓN EN
RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD
-
Estandarizar e integrar un sistema de información estratégico sobre
recursos humanos para la salud que provea información para la gestión, la
planificación y la toma de decisiones teniendo en cuenta un enfoque de sistema
de salud.
-
Formalizar e implementar el Observatorio de Recursos Humanos en Salud
como un espacio de articulación, producción y análisis de la información
sectorial sobre la situación y tendencias de los Recursos Humanos del Sector
Salud.
-
Elaborar diagnósticos de la situación de los recursos humanos para la
salud a fin de identificar las brechas en cuanto a cantidad, competencias,
género, desarrollo y distribución.
3. DESARROLLAR LAS CONDICIONES Y CAPACIDADES DE
LOS RECURSOS
HUMANOS PARA AVANZAR HACIA LA COBERTURA Y ACCESO
UNIVERSAL DE LA SALUD CON ENFOQUE DE ATENCIÓN PRIMARIA DE LA SALUD - APS Y
REDES INTEGRADAS E INTEGRALES DE SERVICIOS DE SALUD – RIISS
-
Orientar el proceso de reingeniería de recursos humanos para la salud,
distribuyéndolos, de acuerdo a las necesidades identificadas, en forma
equitativa en especial para las zonas desatendidas o alejadas.
-
Regular y fiscalizar los procesos relacionados con la contratación,
retención, desarrollo, promoción y sostenimiento de los recursos humanos para
la salud.
-
Impulsar el ejercicio profesional de los recursos humanos para la
salud en un solo puesto, erradicando el pluriempleo que afecta el rendimiento
laboral, la eficiencia en la atención a los usuarios y la calidad de vida del
profesional.
-
Coordinar la elaboración del Plan Nacional de Capacitación de los
Recursos Humanos para la Salud.
-
Gestionar, promocionar e impulsar el reconocimiento y formación de
personal docente e investigador en salud.
-
Proyectar la correspondiente previsión presupuestaria para contemplar
retribuciones relativas a salario, complementos, incentivos, capacitación y
formación del personal para brindar un mejor servicio.
-
Elaborar lineamientos para la inclusión de la perspectiva de género en
recursos humanos para la salud.
-
Regular la concesión de becas de formación, así como el régimen de
aplicación a las personas beneficiarias de estas becas, procedimiento de
elaboración y aprobación de las convocatorias, como las condiciones de disfrute
de estas becas y ayudas.
4. CONCERTAR
CON EL SECTOR ACADÉMICO PARA DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LOS SISTEMAS DE
SALUD PARA AVANZAR HACIA LA COBERTURA Y ACCESO UNIVERSAL DE LA SALUD CON
ENFOQUE EN ATENCIÓN PRIMARIA DE LA SALUD - APS Y REDES INTEGRADAS E INTEGRALES
DE SERVICIOS DE SALUD - RIISS
-
Establecer y potenciar las alianzas con el sector de la educación y de
la investigación para fortalecer la gobernanza en cuanto a la planificación y
la regulación de la formación en el ámbito de la salud.
-
Proponer ajustes a los planes de estudio y/o malla curricular de
manera coordinada con el MEC, CONES y las instituciones formadoras para la
definición de las ofertas académicas de adiestramiento en niveles de pregrado,
grado y posgrado, a fin de que sean acordes a las necesidades que el ente
rector establezca para el fortalecimiento del sistema de salud.
-
Formalizar la suscripción de convenios interinstitucionales con
instituciones formadoras, a los efectos de impulsar actividades académicas en
programas de tecnicatura, pregrado, grado y postgrado en salud.
