El Modelo Estándar de Control Interno del Paraguay se construye con la cooperación de cada uno de los funcionarios de la institución, mediante el compromiso personal y la práctica de valores, como la transparencia, la ética y la honestidad.
Días atrás, tuvo lugar la segunda sesión extraordinaria del Comité de Control Interno del MECIP, en cuya mesa de trabajo fue tratada la actualización del código de ética. La conformación de esta mesa de trabajo fue dada en el marco de la resolución N° 290/2022, donde se detalla que “se conforma mesa de trabajo en el marco de la resolución N° 290/2022, por la cual se actualiza la integración del comité de ética y del equipo de alto desempeño en ética, del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social”. El objetivo principal de este encuentro fue dar continuidad a las actividades y afianzar el proceso de implementación del Modelo Estándar de Control Interno. En esta oportunidad, participaron representantes de varias instancias de la cartera sanitaria, de la dirección de Auditoria Interna, dirección de Anticorrupción y Transparencia, Laboratorio Central de Salud Pública y de la dirección general de Administración y Finanzas. Gestión del talento humano También se conformó una mesa de trabajo con el equipo de la Dirección de Desarrollo de las Personas, con el objetivo de bajar los lineamientos del ultimo trimestre del año. La actividad fue desarrollada en fecha miércoles 10 de agosto, con técnicos del MECIP y jefes de departamentos de cada área que conforma la Dirección de Desarrollo de las Personas. En este contexto, se establece el siguiente número telefónico para aclaraciones referentes al proceso 0212374294, de la dirección de Desarrollo de las Personas (directo del departamento - Gestión del Empleo – sección Gestión de la Incorporación). Cabe recordar que el MECIP es el conjunto de normas, fundamentos, procedimientos, técnicas e instrumentos de control que apuntan al logro de una función administrativa pública íntegra, eficiente y transparente. Este modelo se construye con la cooperación de cada uno de los funcionarios que conforman la institución, y pasa por un estilo de vida y de trabajo, de compromiso personal y de la práctica de valores, como la transparencia, la ética y la honestidad.
