En el marco de la Estrategia Centro Laboral Saludable, empresas se muestran interesadas en implementar este plan. Un ejemplo de ello es una firma de Minga Guazú (Alto Paraná), que ya recibió la visita de monitoreo de parte del equipo técnico de la Dirección General de Promoción de la Salud, y los jefes de Promoción de la Salud de la X Región Sanitaria, y representantes del hospital del distrito mencionado.
La empresa, una filial de la multinacional Cargill, con casi 160 empleados registrados, había iniciado el proceso de implementación en junio de este año y avanza hacia un centro laboral saludable. La visita de los técnicos se enfocó en el trabajo que la empresa está realizando para avanzar hacia la meta, en orientaciones para el diagnóstico participativo, con miras al diseño del plan de acción para el centro laboral. Un Centro Laboral Saludable ofrece diversas opciones para que las personas que forman parte de ella disfruten de una mejor calidad de vida, no sólo en el ámbito laboral, sino en los espacios que se extienden más allá del mismo. Tiene como objetivo proteger la salud del trabajador y de la comunidad en la cual se encuentra el centro laboral, impactando en la calidad de vida laboral como también en la no laboral, facilitando el desarrollo económico, favoreciendo el bienestar del trabajador y la productividad, que contribuirá al desarrollo económico y social del país. Las etapas para la implementación del Entorno Centro Laboral Saludable son: socialización de la estrategia, abogacía con los tomadores de decisión del Centro Laboral, sensibilización, organización, planificación participativa, ejecución y seguimiento, monitoreo y evaluación participativa. Trabajo interinstitucional Con el objetivo de implementar estrategias de Centros Laborales Saludables y certificación de calidad, se realizan reuniones periódicas entre los equipos técnicos de la Dirección de Salud y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), la Dirección General de Promoción de la Salud del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPyBS), además de la Dirección de Riesgos y Subsidios del IPS. Los representantes de estas instituciones acordaron ir sumando propuestas que permitan el fortalecimiento de las políticas públicas en materia de salud y seguridad ocupacional.
